新加坡工作签证申请 – 固定月工资的定义
申请新加坡就业准证（Singapore Employment Pass）的外国雇员，其工每月固定工资必须达到某个特定金额。
固定月工资指每月定期支付予外国雇员的工资总额，包含基本工资。固定月工资必须是不能每月变化，而且必须是每月定期支付，不论该员工是否有提供服务。
固定月工资不包含以下各项：
- 超时工作补薪、奖金或佣金；
- 任何形式的报销或实物补偿；
- 因特殊、异常或有害的工作环境或因素而必须支付予员工或合同工人的任何金额的款项；
- 本质上是变量的任何生产力奖励金及任何津贴；
- 由雇主或员工支付的退休金或公积金供款；或
- 于辞退、辞职或退休时支付的一次性酬金
此处的超时乃指于一天工作超过8小时或于一个星期工作超过44小时。
基本工资不包含：
- 超时工作、奖金或佣金。超时工作指一天工作超过8小时或一周工作超过44小时。
- 交通、食物或住房津贴；
- 任何因特殊、异常或有害工作环境而必须支付予员工的特别补偿；
- 任何的生产力奖励款项；
- 任何形式的津贴；
- 任何由雇主或者雇员支付的退休金或公积金供款；
- 任何于辞退、辞职或退休时支付的一次性酬金
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